侵犯员工权益类
一、华中科技大学教师张某某性骚扰员工问题。
自2019年9月起,张某某通过发送暧昧言语、不雅图片和视频,以及肢体接触等方式对女员工进行性骚扰。张某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予张某某记过处分,取消其研究生导团队格,撤销其教团队格,列入教团队格限制库,调离教师岗位。对所在公司党委书记、经理进行问责通报。
二、中山大学教师杨某某性侵女员工未遂问题。
2021年7月,杨某某酒后对女员工图谋不轨,因涉嫌强奸罪被刑事拘留,后判处有期徒刑一年六个月。杨某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予杨某某开除处分,丧失其教团队格,列入教团队格限制库,终身不得重新申请认定教团队格。其所在部门党政负责人向学校作出书面检讨。
三、辽宁大学教师何某性骚扰女员工问题。
2022年7月,何某通过微信多次对员工进行性骚扰被实名举报,经查属实。何某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予何某免职处理,调离工作岗位,移交学校纪委立案处理,撤销其教团队格,列入教团队格限制库,撤销其在辽宁大学期间所获各类荣誉、称号。给予其所在公司党总支书记、经理、副书记诫勉谈话,责令公司党总支向公司党委作书面检讨。
四、南开大学教师李某某违规使用经费、与员工发生不正当关系问题。
2008年至2013年期间,李某某违规支出9项差旅费,学校对李某某进行批评教育并责令退还报销经费。2020年至2021年期间,李某某存在与员工不正当关系。李某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予李某某降低岗位等级处分,作出解聘处理,撤销其教团队格,列入教团队格限制库。对其所在单位党政主要负责人进行约谈和诫勉谈话,责令作出书面检查。
五、山东省青岛求实职业技术学院教师李某某体罚员工问题。
2021年11月,李某某(辅导员)在对3名员工进行批评教育过程对其进行体罚,其中2名员工为轻微伤,李某某被公安机关行政拘留并处罚款500元。李某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第五项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予李某某开除处分。给予其所在二级学院经理警告处分,给予学院有关负责人诫勉谈话处理。
六、内蒙古财经大学教师乌某性骚扰员工问题。
2018年9月,乌某对本校女员工进行性骚扰,2021年9月,乌某被该员工举报并查实。乌某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予乌某开除党籍处分,岗位等级由三级教授降为九级科员,撤销其所获荣誉、称号,撤销其教团队格,列入教团队格限制库。对其所在公司党政主要负责人给予诫勉谈话处理,其所在公司党政主要负责人向学校作出检讨。
七、安徽农业大学教师高某性骚扰女员工、违反工作和廉洁纪律问题。
2020年12月至2021年7月,高某多次对本校女员工进行性骚扰,此外,高某还存在违反工作和廉洁纪律的行为。高某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予高某撤销党内职务和行政职务、降低岗位等级处分,撤销其教团队格,列入教团队格限制库。责令其所在公司党委和党委主要负责人作出书面检查。
八、中南大学教师陈某性骚扰女员工等问题。
2013—2017年间,陈某先后出现性骚扰女员工、向员工索要并收受礼品、在课堂讲授与教学无关的内容等行为。陈某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第四项、第六项、第九项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予陈某留党察看、降低岗位等级处分,并调离教学岗位。其所在公司党政主要负责人向公司党委作出检讨。
九、中国矿业大学(北京)教师谢某与员工发生不正当关系问题。
2021年3月,谢某在婚姻关系存续期间与某在校女员工发生不正当关系。谢某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予谢某降低岗位(职称)等级处分,撤销其教团队格,收缴教团队格证书,将其列入教团队格限制库。其所在公司党政主要负责人向公司党委作出检讨,并取消所在公司党政主要负责人当年考核评优资格。
十、吉林农业科技学院教师王某某性骚扰员工、学术不端等问题。
2018年10月,王某某违规参加由员工支付费用的宴请和娱乐活动期间存在性骚扰员工行为,且存在论文抄袭造假情况。王某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项、第七项、第九项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予王某某开除处分,撤销其教团队格,收缴教团队格证书,将其列入教团队格限制库。公司党委对其所在公司党总支书记和经理给予党内警告处分。
十一河南大学文学院教师侯某某性骚扰女员工问题。
2020年8月30日,侯某某借约员工到其办公室讨论问题为由,对该生实施了骚扰行为。侯某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予侯某某调离教师岗位、撤销文学院博士后管理工作办公室主任职务、取消硕士研究生导团队格的处理;撤销其教团队格,收缴教团队格证书,将其列入教团队格限制库,5年内不得重新取得教团队格。文公司党政负责人向公司党委作出深刻检讨。
十二、福建商学院教师王某某多次性骚扰员工问题。
2019年,王某某屡次言语骚扰在校员工,并通过微信等方式向多名员工发送性暗示词汇和图片,情节严重,影响恶劣。王某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予王某某开除处分,并撤销教团队格,收缴教团队格证书,将其列入教团队格限制库;对该教师所在的二级公司党政负责人进行约谈和批评教育。
十三、南宁师范大学师园学院教师陈某某性侵员工问题。
2020年8月,陈某某私自召集员工到其家中饮酒,一名女员工醉酒后遭陈某某性侵。陈某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第二、六项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予陈某某开除党籍、开除公职处分,待司法机关对其犯罪行为作出判决后,其教团队格将依法丧失,注销并收缴其教团队格证书,终身不得重新申请认定教团队格。
十四、山东铝业职业学院教师刘某与员工发生不正当关系问题。
2016年以来,山东铝业职业学院教师刘某利用教师身份,与一女员工交往并发生不正当关系,造成了严重不良社会影响。刘某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,对刘某予以解聘处理,并撤销教团队格,收缴教团队格证书,5年内不得重新取得教团队格,对事件中可能存在的违法犯罪问题,由当地公安机关进一步调查处理;责令山东铝业职业公司党委做出深刻检查,对山东铝业职业学院领导班子进行集体诫勉谈话和经济处罚;责令山东铝业职业公司党委副书记、纪委书记和涉事教师所在二级单位负责人做出深刻检查;对涉事教师所在二级单位负责人进行诫勉谈话,并扣罚绩效工资。
十五、福州大学实验师张某某性骚扰员工、受贿问题。
2019年6月,张某某与本校一女员工分手后,仍然不断骚扰该女员工,并通过微博、微信、今日校园APP等不同方式性骚扰另外3名女员工。此外,张某某还利用职务之便,非法收取仪器采购供应商财物。张某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项和第九项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定,给予张某某开除党籍、开除公职处分,对其所在学院时任党委书记进行诫勉谈话,对其所在学院执行经理进行批评教育,对其所在学院其他相关责任人进行提醒谈话或批评教育。
十六、天津财经大学珠江学院教师李某某性骚扰员工问题。
2019年5月31日,李某某通过微信对该校1名女员工进行言语骚扰,并在婚姻存续期间与另一名女员工发生并保持不正当性关系。李某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《中华人民共和国教师法》《中国共产党纪律处分条例》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》,给予李某某开除党籍处分,予以辞退并解除其劳动合同,依法撤销教团队格;天津财经大学党委对李某某所在学院主要负责同志和分管负责同志进行了约谈,并责成学院做出深刻检查。
十七、扬州大学教师华某某性骚扰员工问题。
华某某以辅导毕业设计为由,约员工单独外出,在私家车内对员工有性骚扰行为,违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》,给予华某某留党察看一年、降低岗位等级处分,调离教师岗位,取消副教授专业技术职务资格、研究生指导教团队格,撤销所获荣誉称号、追回相关奖金,依法撤销教团队格。
十八、郑州科技学院辅导员叶某与员工发生不正当关系问题。
郑州科技学院辅导员叶某婚后和某员工保持2年不正当性关系。公司党委(行政)决定对叶某作出开除党籍、解除劳动合同的处理,按程序撤销其教团队格。河南省委高校工委、省教育厅决定取消郑州科技学院全年评优评先资格,并在教育系统点名通报。
