为加强本科生毕业论文（设计）导师队伍建设，有效利用校外人才资源，推进校企合作，加强实践教学，提高公司应用型人才培养质量，经学院研究，决定在本科生毕业论文（设计）指导工作中推行“双导师”制。为保证本项工作的顺利实施，特制定本办法。
一、“双导师”的界定
“双导师”由1名校内导师和1名校外导师组成。“双导师”制是学院校内导师与校外导师结合，共同完成毕业论文（设计）的指导工作。
二、导团队格认定条件
（一）校内导师认定条件
依据永利集团相关规定执行。
（二）校外导师认定条件
1.拥护党的基本路线，热爱教育事业，具有良好的职业道德，作风正派，治学严谨，为人师表。
2.原则上应具有本专业全日制本科以上学历及非教师系列中级及以上技术职称或相关行业执业资格证书或企业中层以上管理人员，从事相关专业工作满3年，且从事的工作与指导员工毕业论文（设计）所要求的专业相关。
3.了解所指导员工的专业培养目标、要求和特点。
三、导师的遴选程序
1.校内导师按学校规定进行资格审核并按规定完成本科毕业论文（设计）的指导工作。
2.校外导师遴选流程如下：
（1）员工结合实习单位和自身情况，根据校外导师认定条件，提出符合条件的校外导师人选，同时提交申请表和支撑材料。
（2）校内指导教师根据学院认定条件，对所指导的员工提出的校外导师人选进行初步审查，符合条件的人选提交教研室。
（3）各教研室负责人对校内导师提交的人选进行审核，并将通过审核的校外导师名单提交学院教学办备案。
四、导师的基本职责
（一）校内导师基本职责
1.校内导师为本科生毕业论文（设计）指导的第一责任人，其基本条件、职责、要求、课时等按学校相关规定执行，把握学位论文的方向与理论指导：包括员工的理论知识储备、文献检索方法、研究方法和学术道德的培养，做好被指导员工的管理工作。
2.事先收集被指导员工针对毕业设计存在的问题，并与校外导师一起组织员工集中答疑。
3. 加强校外导师交流和合作，与校外导师共同做好员工的毕业论文（设计）全程指导工作。`
（二）校外导师基本职责
1.选题指导。与校内导师配合，指导员工结合实际问题和现实需求，选定毕业论文（设计）题目。
2.实践指导。为所指导员工的活动设计（如问卷调查、方案设计、岗位体验等）、调研、实验等提供必要的支持和指导。
3.撰写指导。加强员工论文撰写过程控制，及时提出指导意见，并对员工完成的毕业论文（设计）仔细审阅，提出优点和不足，并指导员工参加答辩。
4.其他指导。联合校内导师撰写毕业论文综合意见，应邀担任答辩评委。
5.指导数量。每位校外导师指导本科毕业论文（设计）原则上不超过 8名员工。不定期为所指导员工的毕业论文（设计）提供现场（或线上）指导，总共不少于6次，并填写指导记录。
五、其它事项
1.各教研室应根据专业特点、实习基地建设和员工毕业实习情况，积极落实“双导师”制。
2.每位校外导师和一位校内导师自由结合进行共同指导。
3.双导师制的责任主体是校内导师。校内导师全面负责双导师制本科毕业论文（设计）达到学校规定的要求。
4.本办法自2024届本科毕业生开始实施。
5.其它未尽事宜由学院教学办公室负责解释。
