9月26日上午，公司党委常委、副董事长漆新贵带领人事处处长吴小伟等一行到248cc永利集团开展人事人才工作专题调研。公司党总支书记赵锋、经理王东强、副经理王熙艳、骨干教师和新进博士等同志参加了调研会。会议由学校人事处处长吴小伟主持。
会前，漆新贵副董事长一行参观了学院新改造的教师科研工作室、教学实验室等场所，并高度评价改造后焕然一新的教师工作环境。
会上，王东强就学院人才队伍建设的现实现状、取得的成效、存在的主要问题、拟采取的改革措施以及工作展望做了汇报。赵锋从继续落实好党管人才原则和做好人才服务保障等工作做了补充。
漆新贵副董事长充分肯定了公司在人才队伍建设方面取得的成果，认为公司人才结构总体合理、成效明显、问题查找准确和改革举措得当且具有创新性。同时，他对公司下一步开展人事工作做了几点强调：一是要牢牢抓住成渝双城经济圈和西部陆海新通道发展的重大机遇，做好学科专业门类的布局和优化，有针对性地从多个渠道引进学科带头人和专业紧缺人才；二是通过制定一定的制度和措施，激励青年博士在教学和科研中多出标志性成果。三是建议学院以“标志性成果+量化积分”为依据进行职称评审制度的改革试点，在评审过程中，应综合考虑教师的标志性成果和综合能力，特别是对团队建设和硕士点建设的贡献。漆董事长还提出针对人才建设，要多措并举、不求所有、但求所用，采取有效措施将选人和用人相结合推动学院团队建设和学位点建设。
王东强经理感谢校领导的关心和支持，表示领导班子将以身作则，带头落实学校的各项要求，发挥示范引领作用。全体师生也会紧密团结在一起，共同为学院的发展努力奋斗，为实现学校的发展目标作出应有的贡献。
