一、专业简介
工商管理专业立足重庆及西部地区，面向全国，服务行业及地方经济发展，满足经济社会对新商科人才的需求。该专业现拥有高水平的团队队伍和学科基础，其中博士学位的比例达到58.8%，高级职称占比61%。教学条件完善，多媒体教室普及，图书资料丰富，教学实验设备精良，尤其金蝶K3、厦门网中网、跨专业综合实训等相关软件的应用，教学实习基地不断更新拓展，能有效支持员工专业技能的培养。通过理论学习和社会实践，本专业的毕业生可以从事企业大数据管理与决策分析、市场营销、行政管理、人力资源管理、财务管理、供应链管理等岗位的工作。
专业代码：120201K 授予学位：管理学学士
基本学制：4年 学习年限：3-7年
二、培养目标与毕业要求
（一）培养目标
本专业主要培养适应新时代社会经济高质量建设发展需要，能在各类行业、企业以及相关事业单位从事相应的管理工作，具备较强的数据分析、新经济营销和解决复杂问题的能力的高素质应用型人才，结合企业自身的发展，为企业的发展建言献策，并能在毕业后3-5年成长为企业与单位的部门主管或经理。结合学校的学科优势培养目标如下：
1.适应现代市场经济环境和地方经济发展需要，德、智、体、美、劳全面发展。
2.掌握现代管理理论与本专业的发展前沿和动态、定性与定量相结合的系统分析方法，懂运营、会管理、善分析。
3.具有较强的创新思维与创新能力、实践能力与沟通技能。
4.能在经济活动领域从事数据处理、决策分析、战略规划、运营管理、企业财务诊断和营销管理等工作的高素质应用型人才。
5.具备人文素养、科学素养和诚信品质。
6.熟悉我国工商企业管理相关的方针政策、法律法规及国际惯例和规则。
（二）毕业要求
1.毕业基本要求
（1）素质要求
①热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，树立正确的人生观、世界观和价值观。
②具有良好的思想品德、社会公德和职业道德，有敬业奉献精神和团结协作精神。
③具有求真务实的科学态度、开拓进取的真理精神、强烈的创新创业意识、优良的职业操守和专业精神。
④具有良好的耐受挫和挑战的乐观心理素质和健康体魄，达到教育部规定的《国家员工体质健康标准（2014年修订）》。
（2）知识要求
⑤掌握专业所需的基础科学理论知识，掌握本专业扎实的专业基础理论及必要的专业知识，具有本专业所必需的基本技能，具有良好的业务素养。
⑥掌握科学的思维方法，具有逻辑思维能力和较强数据分析能力，具备较强的终身学习能力、获取及处理信息能力。
⑦熟悉市场经济的运行机制以及党和国家的经济方针、政策和法规；熟悉国际企业管理的惯例与规则；了解本学科的理论前沿和发展动态。
（3）能力要求
⑧基础能力：具有较强的语言与文字表达、人际沟通、公文写作能力。
⑨专业能力：掌握企业管理的定性、定量分析方法，具有分析和解决企业管理工作问题的基本能力。
⑩拓展能力：熟知企业管理知识，在企业管理方面具备较高的技术管理能力，具有较强的数据分析和数字营销等相关的专业技能。
⑪创新能力：培养创新创业思维，具有一定的批判性思维能力以及初步的管理科学研究和综合管理工作能力。
2.毕业学分要求
毕业学分：165学分
学位课程学分：70学分
3. 学位授予条件
员工须修读完本专业全部课程，达到《永利集团学士学位授予工作实施细则》规定的授予条件，方可获得相应学位。
三、培养目标-毕业要求关联矩阵
“培养目标-毕业要求”关联矩阵（以“●”在相应部位标识）
毕业要求 | 目标1 | 目标2 | 目标3 | 目标4 | 目标5 | 目标6 |
毕业要求1 | ● | ● | ||||
毕业要求2 | ● | ● | ||||
毕业要求3 | ● | ● | ||||
毕业要求4 | ● | ● | ||||
毕业要求5 | ● | ● | ● | ● | ● | |
毕业要求6 | ● | ● | ● | ● | ||
毕业要求7 | ● | ● | ● | ● | ● | |
毕业要求8 | ● | ● | ● | ● | ||
毕业要求9 | ● | ● | ● | ● | ||
毕业要求10 | ● | ● | ● | |||
毕业要求11 | ● | ● | ● |
四、岗位-任务-能力-课程结构简表
主要岗位（群） | 典型工作任务 | 专业核心知识 | 专业核心能力 | 专业核心课程 |
企业营销数据分析和策划岗位 | 1.市场信息的搜集与处理，参与制订公司营销战略，制定公司营销职能战略与策略； 2.分析市场营销环境，及时调整营销策略和计划； 3.负责市场开拓、营销渠道建设、新零售等工作。 | 管理学知识 市场营销知识 统计学知识 营销策划知识 财务管理知识 | 了解行业、产品等方面知识；市场分析预测能力；战略思维能力；市场开拓能力；消费者心理分析能力；执行能力；创新能力；危机公关处理能力；进阶学习能力等。 |
市场营销学、统计学、战略管理、财务管理、人力资源管理、企业运营管理、组织行为学、会计学 |
企业行政和人力资源岗位 | 1.负责公司行政办公室的相关事务； 2.负责向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议； 3.负责组织制定公司人力资源发展的各种规划并实施； 4.负责处理公司中的重大人力资源问题。 | 管理学知识 人力资源管理知识 统计学知识 企业运营管理知识 | 掌握人力资源规划、招聘、薪酬等专业知识；战略规划能力；识人、育人、留人能力；协调沟通能力，公文写作能力等。 | |
企业财务岗位 | 1.对各经营科目的经济事项办理结算审核，并填制凭证； 2.进行项目投融资的可行性分析，提出建议； 3.负责公司投资的规划与控制工作； 4.组织248cc永利集团开展经济活动分析，组织编制公司财务计划； 5.建立健全公司内部投资核算的组织和各种财务规章制度； 6.掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况；提出公司投融资决策建议。 | 管理学知识 会计学知识 财务管理知识 统计学知识 公司治理知识
| 良好的政治素质；财务专业知识能力（熟悉会计理论、税收法规知识等）；财务制度的设计能力和监控能力；组织日常会计核算的能力和分析能力；沟通协调能力等；投融资的分析决策能力。 | |
大数据决策 创业分析岗 | 1.创业项目选择； 2.创业计划书的撰写； 3.企业大数据决策和企业运营管理； 4.进行创业项目可行性分析、选择和决策。 | 管理学知识 创业学知识 数据处理与分析知识 财务管理知识 统计学知识 公司治理知识 企业运营管理知识 | 企业战略决策管理、创业学训练员工的创新创业职业能力；通过专项技能训练和比赛来进行提升员工的职业能力；综合协调能力，现场应变能力，用人的能力、决策能力，文献的归纳分析能力以及思维的创新能力。
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五、主干学科与学位课程
主干学科：管理学、经济学
学位课程：思想道德修养与法律基础，中国近现代史纲要，马克思主义基本原理概论，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论，高等数学，大学英语，程序设计，管理学，宏观经济学，微观经济学，统计学，会计学原理，经济法，市场营销，人力资源管理，组织行为学，财务管理， 战略决策管理，企业运营管理，创业学，公司治理等。
主要实践教学环节：专业全景模拟实践、毕业设计（论文）、毕业实习、市场调查与预测课程设计、数据分析技术课程设计、财务管理实践报告、营销策划实践。
六、职业资格证书、学科竞赛和创新创业教育
职业资格证书：鼓励员工考取1门以上职业资格证书，本专业员工可考取营销师、初级会计师、人力资源管理师、企业信息管理师、理财规划师、项目经理、电子商务师等证书，获得者按照《永利集团员工成绩管理办法》认定替代学分。
学科竞赛：本专业员工在校学习期间，应参与专业技能训练或至少参加1项学科竞赛项目，具体包括全国老员工ERP沙盘模拟大赛、互联网+创新创业设计大赛、财务技能大赛、人力资源管理模拟招聘大赛以及全国营销大赛等类似全国性比赛，学分替代按照《永利集团员工成绩管理办法》予以认定。
创新创业教育：鼓励员工参加“挑战杯”等创新创业大赛，学分替代按照《永利集团员工成绩管理办法》予以认定。
